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Impacts

Mardi 28 mai 2024 (14h-17h)

Résumé :

L’atelier Impacts, proposé dans le cadre d’INFORSID 2024, a pour volonté d’alimenter une réflexion commune sur l'impact pour la société de la recherche en SI aussi bien que sur la recherche portant sur des SI à impacts pour la société. L’atelier abordera donc les aspects sociaux, sociétaux, environnementaux de la recherche en SI afin de déplacer le focus habituel, mais limité, sur leur dimension économique. Ayant la conviction que l’innovation, qu'elle soit technique ou dans les usages, peut être génératrice de formes de valeur autres qu'économiques, comme par exemple sociale ou environnementale ; ayant la conviction également que la conception et l’usage des SI soulève de nombreux questionnements éthiques ; nous proposons un atelier qui s‘intéressera aussi bien aux impacts positifs qu’aux impacts négatifs.


L’atelier adoptera une forme mixte présentations/discussions et donnera une large place aux échanges.


L'expression de contributions inhabituelles profitant d'une certaine liberté est encouragée afin d'explorer des questions polémiques et prospectives, tout en favorisant une réflexion collective pendant l'atelier.


Notre objectif est d’amorcer un travail de cartographie autour de la double problématique SI à impacts/impacts des SI, pour définir le périmètre de cet écosystème, identifier des sources pour penser les enseignements sur ces sujets, et imaginer l’élaboration d’outils accompagnant la démarche réflexive des chercheuses et chercheurs.

Mots-clefs :

Impact social, impact environnemental, recherche à impacts, société, environnement, éthique informatique, inclusion, green IT.

Planning de la demi-journée :

1. Ouverture de l'atelier

2. Introduction - Impacts de la recherche en SI et recherche sur des SI à impacts

3. Atelier exploratoire participatif - Quels impacts de nos recherches en SI ? Quelle recherche sur des SI à impacts ?

Pause

4. Présentations et discussions

    4.a Maximiser l'impact du transfert de connaissances dans le domaine social : Quels sont les cadres d'évaluation et les outils existants ? par Saliha Ziam (Université TÉLUQ, Montréal, Canada) et al. (pdf)

    4.b Intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines : quel impact ? par Véronique Heiwy (LIASI, LIPADE IUT Paris Rives de Seine - Université de Paris Cité). (pdf)

    4.c La gestion des connaissances en vue de la sécurisation et la pérennisation des connaissances par Lydia Chibout (Centre Scientifique et Technique du Bâtiment) et Manuele Kirsch Pinheiro (Centre de Recherche en Informatique, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne). (pdf)

5. Discussion globale et conclusion

Organisateurs :

  • Pierre-Emmanuel Arduin, Université Paris-Dauphine (pierre-emmanuel.arduin@dauphine.psl.eu)
  • Raphaëlle Bour, COADA - Institut de Recherche en Informatique de Toulouse (raphaelle.bour@irit.fr)
  • Cécile Favre, ERIC – Université Lyon 2 (cecile.favre@univ-lyon2.fr)
Personnes connectées : 2 Vie privée
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